들어가며
꽤나 예민한 주제입니다. 직장 생활에서 누구도 경험해서는 안 될 일이 있습니다. 바로 직장 성추행입니다. 안타깝게도 아직도 많은 직장인들이 이런 부당한 상황에 노출되어 있습니다. 솔직히 어느정도가 성추행이냐는 ‘기준’을 정하는건 좀 웃기다고 생각하는데요. 당사자가 기분 나쁘고 불쾌한 정도가 가장 중요한 것 같습니다. 즉 불쾌하면 그게 성추행이 될 수도 있는겁니다. 불쾌하면 참지 마세요. 정색도 할줄 알아야 해요.
단호하게 대처하기
직장 성추행은 용납할 수 없는 범죄 행위입니다. 피해자가 오히려 조직생활이나 앞으로의 경력을 걱정하며 침묵하는 경우가 많지만 (실제로 피해자의 80%가 보복이나 불이익을 우려해 신고를 망설인다고 합니다), 단호하게 대처해야 합니다.
가해자는 피해자의 이런 두려움을 악용하는 경우가 많습니다. 신경 끄기의 연습이라는 책에서 언급된 것처럼, 진정한 신경 끄기란 그 이후의 귀찮음이나 변수들을 걱정하지 않고 올바른 행동을 하는 것입니다.
법과 제도는 피해자를 보호하기 위해 존재합니다. 두려워하지 말고 단호하게 대처하세요. 당신의 용기 있는 행동이 향후 발생할 수 있는 또 다른 피해를 막을 수 있습니다.
직장 성추행이란?
직장 성추행은 업무 관계에서 발생하는 모든 형태의 성적 괴롭힘을 의미합니다.
구체적으로는:
- 원치 않는 신체 접촉 (가벼운 터치도 불쾌감을 줄 수 있습니다)
- 성적인 농담이나 이야기 (술자리에서 꼰대들이 특히나..)
- 외모에 대한 불필요한 언급 (지가 뭔데..)
- 사적인 만남 강요 (업무상 불가피한 상황이라 해도 신중히 판단해야 합니다)
- 음란한 사진이나 영상 공유
중요: 성추행 여부는 ‘행위자의 의도’가 아닌 ‘피해자의 불쾌감’을 기준으로 판단합니다.
직장 성추행의 특징
1. 권력 관계와 밀접한 연관
대부분의 직장 성추행은 권력 관계 속에서 발생합니다. 상사나 고위 직급자가 자신의 지위를 이용해 부적절한 행동을 하는 경우가 많습니다. (최근 통계를 보면, 직장 내 성추행 사건의 70% 이상이 직급 차이가 있는 관계에서 발생했습니다)
드라마에서나 많이 보던건데 실제로도 비일비재하죠. 이럴땐 본때를 보여줘야 된다고 생각합니다.
2. 피해자의 침묵 강요
많은 피해자들이 다음과 같은 이유로 침묵을 강요받습니다
- 불이익에 대한 두려움
- 주변의 시선과 평판 우려 (아직도 피해자를 탓하는 문화가 존재합니다)
- 업무 관계 악화에 대한 걱정
- 증거 부족으로 인한 무기력감
성추행 예방을 위한 조직 문화
1. 명확한 가이드라인 수립
조직은 다음과 같은 명확한 기준을 제시해야 합니다:
- 성추행의 범위와 정의 (모호한 기준은 2차 피해를 야기할 수 있습니다)
- 신고 절차와 처리 과정
- 피해자 보호 정책
- 가해자 처벌 기준
2. 정기적인 교육 실시
- 성인지 감수성 교육
- 직장 내 예절 교육
- 성추행 사례 연구
- 법적 처벌 사례 공유
성추행 발생 시 대처 방법
1. 즉각적인 대응
- 명확한 거부 의사 표시 (정색하세요, 정색을 해야 됩니다)
- 증거 수집 (대화 내용, 목격자 확보)
- 상황 기록 (일시, 장소, 내용) (법적 대응 시 매우 중요한 자료가 됩니다)
- 신뢰할 수 있는 동료에게 상황 공유
2. 공식적인 절차 진행
- 사내 고충처리위원회 신고
- 국가인권위원회 진정
- 노동청 신고
- 법적 대응 검토
피해자를 위한 지원 체계
1. 법적 지원
- 무료 법률 상담
- 국선 변호인 제도
- 법률 구조 공단 지원
2. 심리적 지원
- 심리 상담 서비스
- 피해자 지원 단체 연계
- 트라우마 치료 프로그램 (성추행 피해는 장기적인 정신적 피해를 남길 수 있습니다)
마치며
직장 성추행은 결코 가볍게 넘길 수 있는 문제가 아닙니다. 피해자의 인권을 심각하게 침해하는 범죄 행위이며, 조직 문화를 해치는 독소입니다.
우리 모두가 경각심을 가지고 예방에 힘쓰며, 발생 시에는 엄중히 대처해야 합니다. 피해자들은 더 이상 혼자가 아니며, 충분한 법적, 제도적 보호를 받을 수 있다는 점을 기억하시기 바랍니다.
함께 만들어가는 건강한 직장 문화, 우리 모두의 책임입니다.